坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。2019年5月以来，研究院党总支按照同仁堂集团公司党委整体工作部署和要求，全面开展了“四带四促”党建创新文化传承行动，以“四带四促”为抓手，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，面向全体党员干部职工，进一步弘扬社会主义核心价值观，筑牢“党建、质量、诚信”三大基石，不仅推进了党建工作创新，打造出特色党建品牌，也有效推动了中医药文化传承发展，在研究院内形成了生动实践，为实现高质量科研创新发展奠定了坚实基础。

组团结对聚人心，特色党建立品牌

研究院党总支持续开展“四带四促”党建创新文化传承行动，结合实际制定实施方案，累计实现党员带群众结对59组，师傅带徒弟结对5组，先进带新人结对9组，上级带下级结对近30组。其中，党员带群众工作打破了党支部与部室限制，建立党员联系群众台账，以践行全心全意为人民服务宗旨和党的群众路线为核心，累计解决群众反映问题近60项，实现了思想引领与行动引领。

▲党员带群众——讨论技术创新科研项目进展

“现在科研精密仪器日常维护和巡视已经形成常态化了，我要为咱们党员的办事效率点赞”。看到通过在党员带群众工作中提出的建议很快被采纳，王梦婕欣喜地说道。此外，在培养复合型人才方面多措并举，通过政治理论学习、专题培训、交流轮岗等形式，持续加强对各类人才的培养，不断提升人才的政治素养、专业技术水平以及管理能力。在此过程中，累计向集团输送党务、纪检、科研等各类人才8人。

传道授业有方法，科研技能节节高

研究院党总支在“师傅带徒弟”工作中，通过劳动竞赛的形式在全体科研人员范围内推行上岗资质考核，举办了2场以仪器规范操作持证上岗为主要内容的竞赛，累计共80名职工积极参与了活动，他们在竞赛中讲奉献、比贡献、提技能、争先进，并由此选拔出一批优秀科研人员、技术骨干。其中，选拔出了5名具有较高仪器操作水平的科研人员作为师傅，带徒5名。

▲师傅带徒弟——指导药物提取关键技术

走进高效液相色谱分析检测实验室，经常能看到药学研发中心的侯譞坐在“师傅”肖婷婷身旁，目不转睛地盯着实验分析结果，时不时地还在笔记本上快速记录着。是的，从药材煎煮到含量测定，从显微鉴别到仪器分析，他们师徒二人让死板的科研知识在一言一行中得以生动地传承。

“我的师傅是个科研多面手，师傅仔仔细细的把实验步骤、操作要点、注意事项的各个方面都告诉了我，这回跟随她从理论知识到实际操作一样一样的学，让我的科研水平有了明显提升”。侯譞一边清洗着圆底烧瓶一边高兴地回答道。同时，研究院党总支结合研究院实际建立了《科研骨干管理办法》，以项目为依托开展科研骨干选拔，形成了科研人才培养的长效机制。正是在“师徒”间耳传心授的人才培育下，不断鼓舞着研究院全体职工以强有力的步伐迈向中药科研新的高度。

迸发先进榜样力，后浪云帆勇前行

研究院党总支在“先进带新人”中，发挥劳动模范、先进党员、先进工作者等先进典型的引领作用，带动引导研究院新入职员工快速认同研究院价值理念，真正融入同仁堂集体、忠于同仁堂事业、担当起促进企业发展的重任。

▲先进带新人——讲解科研创新项目设计

“先进”段瑞刚经常和新员工任杰、王天怿在研究院青年创新工作站中交流分享同仁堂历史，“我会用日常工作中的实例向他们解释‘两个必不敢’古训背后的内涵，展现咱们同仁堂优秀企业文化的魅力，引导他们将“同修仁德，济世养生”的企业精神内化于心、外化于行。”段瑞刚如是说。

先进引领者的引领作用在新员工中普遍反响突出，“先进”除了每月定期与新员工分享工作经验与体会，还会指导他们的职业规划、解决工作困惑、帮助平衡好工作与生活的关系。新员工王天怿说：“我们对同仁堂的制度和产品有了新的认识，特别是对同仁堂企业文化的认同感更强了，分享的经验内容干货非常多。”就这样，先进和新人之间迅速建立起了榜样纽带，在研究院内形成了生动实践的同时，也有效推动了同仁堂企业文化传承发展。

上下齐心共担当，科研智慧绽光彩

研究院党总支在“上级带下级”工作中，每半年开展1次谈心谈话，加强党政领导与分管部门干部的沟通交流，发挥党支部书记“头雁”作用，掌握群众思想动态、了解基层真实情况，全面提高基层党组织的凝聚力和战斗力，将党总支的决策部署、最新要求及时贯彻到位，并督促真正落地。按照“四个同步、四个对接”的要求，完善党务人员配备，每月召开1次党务工作会，组织党务干部进行集中学习与研讨。

▲上级带下级——讲解企业文化

在一次主题为“如何有效发挥党员先锋模范作用，推进科研创新工作高质量发展”的研讨会上，第三党支部书记姚璐在发言中提到：“不能总盼着上面多出文件、多出思路、多出措施，然后照葫芦画瓢，这样容易滋生‘懒人思维’，我们要把党员的能动性与模范力量运用到实际工作中，在院内掀起互学互助的浓厚氛围，以此来进一步完善研究院的人才队伍建设。”上下齐心，其力断金，也只有如此才能更好地履行“一岗双责”，达到思想共通、步调一致、政令畅通，有效提升平台科研一体化服务水平。

党建创新博采众长，文化传承厚积薄发。研究院党总支将按照集团公司党委统一部署，带领全体党员干部职工持续把“四带四促”党建创新文化传承行动做深做实，坚持把思想政治建设摆在首位，以思想为先导，以队伍为保障，打造党员群众联结体，创造出全员参与研究院发展、共同当好主人翁的工作格局，以高质量党建践行“传承精华、守正创新”的责任使命，以高质量科研彰显“同修仁德、济世养生”的文化基因。